1、通过各种招聘渠道收集适合简历，电话初步面试，邀约面试，跟进面试及入职情况；
2、协助经理实施本部门工作计划，管理员工信息档案工作，维护人事系统信息，完善公司各项人事数据；
3、负责员工劳动合同、保密协议等签订和员工各类人事手续办理，包括录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、负责OA考勤统计，处理考勤异常问题，管理公司员工人事数据报表、薪酬相关数据表统计并及时更新；
5、负责跟进公司人员社保和公积金缴纳、停缴，为员工解答五险一金相关事宜；
6、负责公司办公用品报批、采购工作，保证质量的同时降低成本；
7、负责公司行政费用票据及流程审核、费用登记工作；
8、负责公司节假日礼品申请、发放工作；
9、策划和落实公司生日会及年度晚会活动，共策划8场生日会，2场年度晚会活动，活动成本一直趋于递减的形式，但员工反馈活动效果满意度与热情度比往年一直递增；
10、负责员工工伤就医、工伤申请、认定、赔付工作，共处理5起工伤。
