本人性格乐观、开朗，能接受身边事态的变化，容易适应新环境．具有开拓精神，工作认真负责，具有一定的组织和协调能力。有较强的责任心、进取心。和上、下级关系融洽。 有较强感悟、理解能力强，工作热情投入，对挫折有较强承受力。在当今竞争激烈的社会，我深深感到自已的不足和差距，我会更加珍惜以后的时间，不断充实自我、完善自我。
人事工作：
1、员工的入、离职手续办理。员工劳动合同的签订，职工档案的建立，更新并维护电子花名册。
2、员工社保，公积金，商业保险的增减工作，以及生育保险，工伤保险等的报销工作。
3、对招聘网站上的招聘信息进行及时的更新与维护。 对于公司一些急招岗位（一线员工，文员，初级技术员，工程师，应届毕业生等岗位）进行初次面试，面试合格后与用人部门沟通，安排复试。
4、负责每月员工考勤汇总与统计工作，并进行员工薪资的核算。
5、建立公司的薪酬福利体系，参与绩效考核制度的建设。
6、人力资源相关文件整理归类，表格文件统一规范。
7、完成上级领导交代的其他临时性工作。
行政工作：
1、食堂及员工宿舍管理。
2、办公用品与劳保用品的申请与采购。
3、劳保用品，工作服，办公用品的管理与发放。
4、公司制度的完善和修订（企业文化宣传，公告通知发布等）
5、接待来访客人。
1. 协助人力资源部部长建立人事档案管理制度；
2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《员工入职登记表》信息录入ERP系统；
3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作 ；
4. 根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本；
5. 负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理 员工保险管理 ；
6. 负责员工社保手续的办理 ；
7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤；
8. 将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档；
9. 每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算；
10. 负责员工考勤信息的统计；
11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计；
12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资；
13. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈 ；
14. 负责员工离职相关表单的发放和收回管理；
15. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算 ；
16. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
17. 谣言、怠工的预防、监测及处理 ；
18. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果 ；
19. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 ；
20. 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务；
21. 员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态 ；
22. 组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活；
23. 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训；
24. 工伤、劳动争议处理；
25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
26. 领导安排的其他工作。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责编制年度行政费用预算并监督实施，做好公司的宿舍、食堂等后勤保障工作；
6、负责安排外来人员的来访接待、大型会议组织、实施及的食宿等安排；
7、负责公司验厂，体系、环保、安全、博士后工作站等相关工作；
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查；
9、领导安排的其他工作。
进站博士研究课题：《线缆捻制装备的张力感知与控制系统研究》。协助项目顺利开展，提供其帮助。管理博士后工作站日常工作，申请项目补助。
