工作内容:
一、招聘
开展招聘管理工作，组织制定并实施年度及月度招聘计划，满
足公司用人需求;
二、培训
组织建设培训体系，制定年度和月度的培训计划，并协助实数
培训有效落地;
三、文化
负责开展公司文化建设及宣导工作，并组织公司各类活动事项的策划及组织;
四、员工关系及劳动合同管理
及时掌握员工工作情况及思想动态，并协助处理各类问题，劳
动合同及社保等事项的处理;
四、编制各类人力资源管理制度并组织实施，监督和推进执行
各项规章制度;
五、负责开展优化公司年度的薪酬福利、绩效考核等，以及其它临时事项;
